Fenomena Polyworking: Tren Kerja Multi-Profesi yang Kian Diminati Generasi Muda

gambar Ilustrasi

Pekalongannews - Di tengah perubahan lanskap dunia kerja yang kian dinamis, muncul sebuah fenomena baru yang semakin akrab di kalangan pekerja modern: polyworking. Istilah ini merujuk pada praktik menjalani lebih dari satu pekerjaan secara bersamaan, baik dalam bentuk pekerjaan tetap, paruh waktu, proyek lepas (freelance), maupun usaha mandiri.

Polyworking bukan sekadar tren sesaat, melainkan cerminan dari pergeseran cara pandang masyarakat terhadap karier, pendapatan, dan keseimbangan hidup.

Makin Tahu Indonesia Fenomena ini tumbuh subur seiring perkembangan teknologi digital. Internet berkecepatan tinggi, platform kerja daring, serta kemudahan kolaborasi jarak jauh memungkinkan seseorang bekerja untuk beberapa klien atau perusahaan tanpa harus terikat ruang dan waktu. 

Seorang karyawan kantor, misalnya, bisa merangkap sebagai penulis lepas di malam hari, konsultan digital di akhir pekan, atau pemilik toko daring yang dikelola secara fleksibel.

Ada beberapa faktor utama yang mendorong polyworking. 

• Pertama, tekanan ekonomi. Kenaikan biaya hidup, inflasi, dan ketidakpastian ekonomi membuat satu sumber pendapatan dirasa tidak lagi aman. Polyworking menjadi strategi bertahan sekaligus upaya memperkuat stabilitas finansial. 
• Kedua, keinginan akan diversifikasi karier. Banyak pekerja merasa satu pekerjaan tidak cukup untuk menyalurkan minat, bakat, dan potensi diri. Dengan polyworking, seseorang bisa mengeksplorasi berbagai bidang sekaligus.
• Ketiga, perubahan nilai generasi muda terhadap pekerjaan. Generasi milenial dan Gen Z cenderung tidak lagi terpaku pada konsep karier linear. Mereka lebih menghargai fleksibilitas, makna kerja, dan kebebasan menentukan arah hidup. Polyworking memberi ruang untuk bereksperimen tanpa harus sepenuhnya meninggalkan pekerjaan utama.

Namun, di balik peluang yang ditawarkan, polyworking juga menyimpan tantangan. Manajemen waktu menjadi kunci utama. Menjalani beberapa peran sekaligus berisiko memicu kelelahan fisik dan mental jika tidak diatur dengan baik. Batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bisa kabur, terutama ketika pekerjaan dilakukan dari rumah. Selain itu, ada pula aspek konflik kepentingan dan kepatuhan terhadap kontrak kerja utama yang perlu diperhatikan secara serius.

Dari sudut pandang perusahaan, polyworking sering dipandang ambigu. Di satu sisi, karyawan yang memiliki banyak pengalaman lintas bidang bisa membawa perspektif baru dan keterampilan beragam. Di sisi lain, muncul kekhawatiran soal fokus, loyalitas, dan produktivitas. Karena itu, sebagian perusahaan mulai menyesuaikan kebijakan dengan lebih terbuka, selama kinerja tetap terjaga dan tidak melanggar etika profesional.

Fenomena polyworking menandai perubahan besar dalam dunia kerja modern. Ia menunjukkan bahwa konsep “satu orang, satu pekerjaan” semakin ditinggalkan. Ke depan, polyworking berpotensi menjadi norma baru, terutama di sektor ekonomi kreatif, teknologi, dan jasa profesional. 

Tantangannya bukan lagi apakah seseorang mampu melakukan banyak pekerjaan, melainkan bagaimana mengelolanya secara berkelanjutan tanpa mengorbankan kesehatan dan kualitas hidup.

Pada akhirnya, polyworking adalah pilihan. Bagi sebagian orang, ia menjadi jalan menuju kemandirian dan kebebasan finansial. 

Bagi yang lain, cukup menjadi fase sementara dalam perjalanan karier. Yang jelas, fenomena ini mencerminkan dunia kerja yang semakin fleksibel, kompleks, dan menuntut adaptasi cepat dari siapa pun yang ada di dalamnya.